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州委组织部

时间:2015年12月02日  来源:  作者:  [打印]  [关闭]  [收藏]  字号:

湘西州五个文明建设绩效考核工作展示表

单位

州委组织部

绩效工作周期

20161-10

总体

情况

2016年州对我部机关共有217个大项的工作纳入全州五个文明建设绩效考核内容。截至11月底,17大项工作已全面完成。

绩效

指标

进展

情况

一、职能工作指标进展情况

1、党建工作。抓责任落实,增强各级书记党建责任意识。明确将“五个基本建设”作为2016年各级党组织书记考核评议的重要指标,进一步强化各级党组织书记抓基层党建的第一责任和主体责任。要求县市全面落实干部考察党建单列制、干部任用党建前置审核制,定期加强调度指导。县市委书记、乡镇党委书记、州县机关党组织三类人员述职评议工作开展顺利。抓组织建设,增强整体功能。4月底,全面完成乡镇党委换届工作,105个乡镇共选拔党委班子929名。乡镇换届中,全州通过“三类人员”比选产生乡镇班子成员118名。持续开展软弱涣散村党组织整顿工作,确定软弱涣散村党支部160个,社区党支部12个、非公和社会党组织6个。创新党组织设置方式,根据贫困村发展变化特点,注重在农村专业合作社、产业基地园区、产业链上、网格上建立党组织。抓能力培训,增强党务骨干业务能力。部机关组织开展为期5天的党务骨干培训班,参训人员242人,实现基层党务骨干“全覆盖”。各县市累计开展党务骨干培训班27期,参训人数2432人次。全州举办村党组织书记培训班14期,参训基层党组书记达811人次。举办全州村书记示范培训班6期,培训1097人,2016年新招录农民大学生504人,全州学员总数达2142名,为基层培养了一批实用人才。抓作用发挥,增强以党建促脱贫实效。创新开展“百强示范引领”工程,集中力量用全力打造100个具有湘西山区特色、民族特色、时代特征,可供学习借鉴的百强基层党建示范点。精准选派1413名第一书记(其中州直部门和相关单位派驻村扶贫工作队员316名、第一书记154名),实现建设扶贫村和软弱涣散党组织村全覆盖。科学制定村(社区)干部绩效考核方案,明确按年终考核40%的分配比例,合理发放村(社区)干部绩效工资。抓党员管理,增强工作覆盖水平。年初下发了《关于做好2016年度全州发展党员工作的通知》,做好调控指导工作。完成了第四批州级党内帮扶基金帮扶工作。坚持发挥新媒体作用,湘西党建微信公众号每周推送1期,今年已经推送64期,目前订阅数为3.9万人,已经达到党员总数的30%

2、干部工作。调优配强乡镇党政正职。严把 “三个关口”,采取“四个一批”的选配方式,抓住关键岗位,突出正职选配。全州105个乡镇领导班子结构合理,整体功能增强。增强干部培训效果。在州委党校举办主体班14期,开办自主选学班2期,共计培训干部784人;选派50名领导干部参加上级组织的学习培训。在线学习参学对象扩展至16275人。从严规范干部选拔任用。严格按照《干部任用条例》等要求,调整配备州管干部583人次(其中新提任正处级23名,新提任副处级55名),竞争性选拔78名科级以下干部进入州直单位工作,会同相关部门招录公务员409名(其中选调生48名)。强化干部管理监督。突出抓好选人用人监督检查,严格执行“双控”预审机制,从严受理干部任用事项审批,严格个人有关事项报告,对650名领导干部进行重点抽查核实,对存在少报、漏报情况的220名干部进行书面函询,责令说明补报和限期整改。持续深入整治“三超两乱”,采取干部预审、职数调整、交流任职、畅通出口等综合手段,严守干部选拔任用“五个严禁”和“退三进一”政策红线,着力推进超职数配备干部整改消化工作,全州共消化超配职数1570个,处级、科级干部消超进度分别达87.35%81.96%。切实抓好州县(市)领导班子换届工作。坚持提前谋划、周密部署,及时学习传达中央、省州换届工作会议精神、政策规定和纪律要求,确保全州上下步调一致。顺利完成县乡领导班子换届工作,全州政治生态风清气正。后备干部和挂职干部工作稳步推进。组织完成新一轮县处级后备干部调研,分层级初步确定了143名县处级正职后备干部初步人选、287名县处级副职后备干部初步人选和206名中期培养对象初步人选。认真做好公务员管理工作。进行公务员(含参公)登记279人。严格执行公务员调任相关规定,严把资格条件关和任职程序关,审批调任工作规矩规范。深入巩固实施三超两乱专项整治,加强州直正处级以上单位正科级干部备案审核。

3、人才工作。深入推进人才工作创新。联合州科技局、州创业办,与湖南盘古电商公司就推进电商“116”工程展开深入合作。举办电商创业“116工程”首期培训班,共培训“一村一大”学员和电商从业者150余名。深入推进“互联网+人才”,围绕我州产业发展和精准扶扶贫实际,探索建立集信息管理、资讯传播、市场开发“三位一体”创新创业信息服务平台。大力实施重点人才工程。深入贯彻引进高层次人才暂行办法和实施细则,人才引进由注重“量”向注重“质”转变,面向全国公开选拔高层次公务员12名。认真做好事业单位急需紧缺高层次人才引进前期工作,全州共申报岗位126个,共引进58人,正在开展后期工作。争取省派科技特派员121名,选派州派科技特派员46名,选派县派科技特派员367名。深入推进科技特派员分类组团模式,按照“产业分团、区域分组,纵向联动、横向共享”的原则,组建粮作(蔬菜)、茶叶、柑橘、猕猴桃等科技特派产业团10个。新申报第17批中央博士服务才需求人选5个、“三区人才支持计划”人选190名,推荐“西部之光”访问学者人选2名。加大人才宣传报道力度,推介全州科技特派员工作的《人才送技拔穷根》报道,被《中国组织人事报》“视觉新闻”专版刊出;

4、两学一做”学习教育。结合机关党建七项重点工作,把“两学一做”学习教育作为今年部机关党建工作的重点,印发了学习教育方案。组织部机关五个党小组高标准启动开局,全力推进党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。紧密结合部机关实际,制定出台部机关实施方案。发放《中国共产党章程》《习近平总书记重要讲话文章选编》《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等学习书籍6263册,方便了党员学研。512日,部机关召开“两学一做”学习教育工作部署会议,部主要领导以《以“好干部”打造“好生态”》为题,给州直组织统战系统全体党员上专题党课,让广大党员经受了一次深刻的思想洗礼。部机关结合四个专题,每月一次集中学习,两月一次专题讨论,目前四个专题讨论已经全部完成。为提高学习教育长效,组织开展了全州青年党员“两学一做”演讲比赛和纪念建党95周年知识抢答赛。

二、共性指标

1、进一步健全完善部机关20项管理制度,实现用制度管人、按程序办事,促进部机关各项工作规范有序、优质高效,规矩规范、干净干事、公平公正、开放开明成为组织部门和组工干部的标准像。

2、研究制定《关于进一步加强全州组织人事干部队伍建设的意见》,严把组工干部入口关,着力提升组工干部专业化能力。加强队伍建设,加大干部培养选拔、轮岗交流力度,新进2名干部,选派3名干部到扶贫村开展驻村扶贫工作,接受4名干部到部机关跟班学习,优化了队伍结构,激发了干事活力。部机关干部结构合理,没有超编制、超规格、超职数配备干部现象。全面完成干部档案专项审核工作,明确科级干部“三龄两历”各类情况15处。突出优质优良,提升服务水平。建立首问责任制、领导接访制、信访督办制等工作机制,切实做好群众来访工作,受到来访群众一致“点赞”。

3、切实做好驻村扶贫工作,起草《部机关驻村扶贫工作目标管理考核方案》,建立机关联系基层、干部联系群众“双联”制度,机关干部每人联系2户以上困难群众,积极做好芷耳村、龙孔村项目资金协调工作,帮助基层发展特色产业、完善基础设施。全面做好离退休老同志、直属机关党委困难党员走访慰问等工作,组织开展部机关庆“七一”退休干部座谈会,让他们感到的组织关心与温暖。突出综合管理,营造良好氛围。

5、牵头全面完成深化改革任务519项,目前已基本完成19项。

6、深入开展机关文明创建活动,积极开展志愿服务,开展社会主义核心价值观建设主题教育实践活动2次。组织开展民族文化进机关活动,发放《美丽湘西》读本43册,举办2016年蚩尤部落“十佳模范”表彰暨联欢活动。

7、加强机关效能建设,今年接待来访37批次59人次,收到来信64件次,其中上级转办19件次,全部进行台账管理,积极销号化解,信访工作总体态势平稳。

8、办结人大代表建议2件,政协委员提案6件,领办率、调研率、面商率、办结率、满意率均达100%

9、在公文处理、请示答复、出国出境、关系转接等工作中,做到热情接待,周到服务,得到干部群众广泛好评。

10、结合职能工作,全面推进美丽湘西建设牵头的26项重点工作,营造洁净、舒适环境。

11、财务管理严格规范,“三公”经费持续下降,部机关财务工作被州财政局组织的财务督查组充分肯定。

12、抓好机关计划生育政策宣传学习,协调落实全州组织部门计生工作职责。推进平安创建,加强安全隐患排查,开展禁毒工作,机关无任何安全生产事故,干部无任何违法违纪行为。讲好“湘西组工故事”。

13、围绕工作重点、当前热点、舆论焦点,深入开展调查研究,高质量地完成《老少边穷地区干部生存状态调查》《换届期间基层干部思想状态调查》等重点课题,课题成果被《人民论坛》第516期、522期专题推介。

存在

的问

题和

不足

 

 

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