“红色引擎”助推 湘西州国有企业高质量发展

湘西州财政局紧紧围绕党建引领核心，强化国有企业党组织建设，以高质量党建引领国有企业高质量发展。在稳步推进国有企业党建各项日常工作的同时，以问题为导向，积极探索，集思广益，勇于创新，充分发挥“红色引擎”作用，形成了有湘西特色的国有企业党建品牌和亮点。

一、推“人才兴企”战略，强化国企党建凝心聚力。积极推进“人才兴企”战略，加强国有企业干部队伍建设，联合州委组织部、州人社局制定出台《关于加强州属国有企业人力资源管理的实施意见》，从制度上规范州属国有企业人事入口管理，畅通行政事业单位与国有企业之间人员流动的渠道，建立国有企业人员能进能出、干部能上能下的工作机制，为州属国有企业党组织领导班子配齐配强提供制度保障。按照组织程序，从全州各级财政、住建等部门，选拔多名业务能力强，综合素质高的优秀年轻干部到企业任职。其中，州属国有企业党组织领导班子成员7名，企业高管4名。进一步强化了州属国有企业党组织的凝聚力和战斗力，企业干部队伍整体素质得到大幅度提升，党组织政治核心作用得到进一步彰显。

二、树“星火宣讲”品牌，点燃国企党建学懂悟透。与吉首大学马克思主义学院组建成立湘西州国企党建“星火”宣讲队。对15家国有企业的201个党支部至少上门开展1次党建宣讲培训工作，并要求连续开展三年。宣讲队共设10个小分队，每个小分队由吉首大学马克思主义学院1名研究生导师与3名在读研究生组成。宣讲培训内容由党务工作基础知识、党史学习教育、政策理论解读以及党建生产经营融合4个主题，10余个小专题的“菜单”式微党课组成。由国有企业党支部结合自身的课程需求和时间安排进行“点菜”式搭配选择。宣讲前，与吉首大学马克思主义学院邀请党建工作与理论解析专家对宣讲队员进行前期集中规范培训和水平能力测试，确保宣讲队员知识储备，也对宣讲方式进行培训，尽量使宣讲方式深入浅出，确保一线工人们能听得懂、悟得透、有收获。国企党建“星火”宣讲培训工作有效解决了国有企业基层党建培训工作人力资源匮乏、培训内容欠专业、集中大课培训效率偏低、党建培训难以深入一线等系列难题，针对性地解决了国企党建与生产实践结合欠紧密、国企党建理论研究成果偏少等问题，实现了推进国有企业党建工作、高校产学研结合、减轻国有企业负担等多方面共赢。

国企党建“星火”宣讲队在酒鬼酒酿研党支部

湘西州国企党建“星火”宣讲队出征仪式

三、搭“共建共联”平台，互助国企党建比学赶超。湘西州国有企业党建工作开展效果参差不齐，主要表现在州属国有企业与央省国有企业党建有差距、经营状况差的国有企业与经营状况好的国有企业党建有差距、班子配强的国有企业和班子配不齐的国有企业党建有差距。为促进我州国有企业党建整体推进，州财政局结合自身工作的特性，制定出台《湘西州财政系统党建“共建共联”工作机制》，搭建财政系统资源共享、互帮互促党建平台。目前，党组下辖4个党支部分别与1-2个央省国有企业党组织、2-3个州属国有企业党组织结成“共建共联”小组，结队小组在日常党建工作、活动和学习中团结协作、互助互联、取长补短，充分发挥各党组织自身优势和主观能动性，逐步形成州财政党支部牵头，央省国有企业党组织示范，州属国有企业党组比学赶超的国有企业党建工作新局面。国有企业党建“共建共联”工作下一步计划继续拓宽渠道和对象，通过“党建共联解困难”“党建共联促发展”等工作开展，带动其他职能部门积极为国有企业排忧解难、带动国有企业之间优势业务互通共赢、带动州内外国有企业资源共享合作，促进我州国有企业党建工作与生产经营发展充分融合。

在党建“红色引擎”的助力下，多家国有企业荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”和“湖南省先进基层党组织”等集体荣誉，涌现出“抗疫先进个人”“湖南省百名最美扶贫人物”“全国优秀农民工”等先进个人。下一步，将持续加强国有企业党的建设，牢牢把握国有企业的“根”和“魂”，疏通湘西国有企业治理的“经”和“脉”，为湘西国有企业高质量发展注入澎湃动力。