发挥职业教育优势 助力乡村人才振兴

近年来，湘西职院主动对接新时代农村建设人才需求，充分发挥专业种类齐全、技术力量雄厚的优势，把职教技术技能优势与湘西州乡村人才振兴工作有机结合，形成了职业教育助力乡村振兴、提升脱贫成效的有效经验，为地方经济社会发展、农民脱贫致富注入了职教强音、添加了职教风采。

一、对接产业抓教学，打造乡村振兴人才培养高地。根据州委“三区两地”和“五个湘西”建设，学院紧扣高质量人才培养与供给，不断加强内涵建设，提质特色专业，提档师资队伍，提升人才质量。特别是围绕湘西州生态农业、全域旅游、健康养老、非遗文化、农村电商等产业发展，不断调整优化专业布局，完善专业随产业发展动态调整机制，成功创建了民族工艺与文化旅游省级高水平专业群，以及畜牧兽医、旅游管理、农村商务等一批省级现代学徒制试点专业，获批了生态农业、水利工程、家政康养、学前教育、茶叶生产与加工等一批基层急需的新专业，实现与区域产业发展和乡村需求的精准对接。同时，采取“地方出编+高校培养+基层服务”模式，创新实施农技特岗生招录培养，为乡村振兴量身定制高素质技术技能人才，四年共招录特岗生771人，90%以上录取成绩在本科以上，最高分超一本线76分。目前首届特岗毕业生在取得全日制专科文凭的同时，成建制获得自考本科文凭，现已分配到乡镇基层入编入职，他们的政治素质、业务能力、工作作风得到基层用人单位普遍赞誉。该项工作以其培养目标的明确性、培养方式的精准性、培养机制的创新性、培养结果的实效性，得到国务院发展研究中心、省委改革办、省教育厅和省内外多家媒体推介报道。

二、育训并举强技能，做实乡村振兴社会培训基地。依托学院国家劳动力转移培训示范基地这块牌子，充分发挥基地的示范带动引领作用，积极与省农业厅、省畜牧局、州直单位和县市政府开展各类乡村人才技术技能培训，每年为地方培养培训民间工艺、乡村旅游、城乡规划、带货网红、农业技术等乡村振兴人才5000多人次。特别是承接抓实“农民大学生培养计划”，根据湘西农业产业发展实际设置农村经济管理、农村行政管理、设施农业技术、畜牧兽医、农村法律事务、茶叶评审与营销等六个专业，通过采取“免试入学、学费全免、弹性学制、专业自选、创业帮扶、重点培养”等优惠政策，优先选拔村支“两委”干部、致富带头人和青年农民党员入学, 建立起了符合湘西实际、彰显湘西特色的基层实用人才培养模式。目前，在“农民大学生培养计划”毕业生中，有1000多人成为村主干，800多人成为 “土专家”“田秀才”，500多人成为农村产业致富带头人，毕业学员创建科技示范基地 56个，创办企业及合作社73个，带动周边农户3000余户共同致富，农民大学生已成为我州脱贫发展和乡村振兴的“尖刀连”“排头兵”。大力开展乡村振兴重点人群职业技能培训，1799名学员参加育婴师、茶叶加工师、电子商务师等12个工种的职业技能培训，培训学员通过培训提高了职业素养、职业技能和就业竞争力，成为乡村振兴主力军，助力乡村振兴。加强校政合作，主动对接湘西州农业农村局、人社局、退役军人事务局和残联等部门，每年为700多名高素质农民、90多名退役军人和50多名残疾人进行实用技能培养，帮助农民更好地掌握现代农业知识，全面提升农技水平；帮助退役军人掌握相关实操技能，实现身份转换，尽快适应新的工作岗位；引导残疾人树立终身学习意识，掌握电商直播新技能，不断提高综合素质。

三、精准施策送技术，筑牢乡村振兴科技服务阵地。学院坚持以需求为导向，充分利用自身人才、技术资源优势，精准选派了果树茶叶、畜牧养殖、文旅电商、智能制造等专业骨干教师担任“科技特派员”和“三区人才”，积极为中小微企业、产业大户提供科技服务、科技推广、技术研发支持，每年到县市基层开展科技服务400余次。他们从参与驻点单位规划制定、项目实施，到新品种引进、新技术推广、新产品开发及攻关，再到培训科技示范户和新型经营与创新主体，面对面指导交流，手把手传授技能，为我州猕猴桃、茶叶、黄牛、黑猪等产业发展，以及文化旅游和非物质文化传承与创新发挥了积极作用，有力助推了农民增收致富，企业提质增效，产业创新发展，成为基层及群众的贴心人、技术过得硬的可靠人，在助推巩固脱贫攻坚、助力乡村振兴中取得显著成效，涌现出了湘西州首届武陵人才陈继富教授、崔丽红教授，科技部大美科技特派员张金原等杰出代表。2022年1月，我院荣获“2020—2021年度湖南省科技特派员工作先进单位”。同时，围绕村级产业发展开展送培进村工作，比如先后到保靖县黄金村、大岩村和吉首市隘口村，为428名黄金茶生产制作人员进行到村培训，培训学员通过培训获得黄金茶茶叶制作工专项证书并掌握科学制茶工艺，提高了黄金茶品质，有力促进了湘西茶产业高质量发展。

乡村要振兴，人才是关键。过来湘西职院对承接的培训进行准确、细致分析，制定培训目标、编制培训计划、建立培训体系以及制定详细科学培训实施计划，特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念，选拔优秀教师担任培训教师，严格按照培训目标和培训计划认真备课，全身心投入到教学过程中去。建立培训回访机制，在培训结束一段时间后，对培训学员进行回访，总结培训成效以及培训不足之处，并对培训进行优化升级。下步，湘西职院将结合湘西自治州“乡村育人聚才行动”有关要求，不断创新育人方式和办学模式，深化产教融合、校企合作，强化教育链、人才链与产业链、创新链紧密对接，不断提升服务区域发展能力，为全面建设现代化新湘西贡献职教力量。