人行湘西州分行多举措打造学雷锋活动亮丽名片

　　近年来，人行湘西州分行紧扣新时代青年群体特征，以系统性思维推进学雷锋活动创新实践，通过理念革新、方法突破、机制完善等多举措将学雷锋活动打造为青年干部践行初心使命的成长平台，助力青年成长与地方发展深度融合。

　　以“三个导向”推动“三个转变”。目标导向从“被动响应”到“主动参与”，创新“需求调研-创意策划-结果反馈”模式，制作问卷调查精准捕捉青年需求，融合素质拓展、趣味团建等青年喜欢且感兴趣的形式，打造“青年味”活动，提升青年参与获得感；问题导向从“单一服务”到“多元赋能”，针对青年机械化参与活动问题，构建“科室+团委+青年”协同机制，开展反诈、反洗钱、反假、存款保险、征信等金融知识进特殊学校、到社会福利院、下驻村帮扶点、慰问退休老干系列志愿服务活动，搭建青年履职实践平台，增强责任感；结果导向从“形式参与”到“深度实践”，将志愿服务与职业发展结合，依托“青年文明号”示范效应，开展开放周活动，树立青年榜样，发挥先进示范作用。选派1名青年干部开展志愿援藏；选派2名青年干部开展驻村帮扶；1名青年获评人总行优秀共青团干部；5名青年获评湖南省人民银行系统荣誉。

　　构建“纵横协同”新格局，纵向联动打造“指挥棒”体系，该行对标上级行部署，选派3名青年配合并参加上级行青年风采展示品牌活动，选派1名青年协助配合上级行开展学雷锋志愿服务活动，联合州人民法院、财政局等单位开展孤老幼残慰问，建立“一对一服务+定期回访”机制，推动雷锋精神常态化；横向融合激活“工具箱”效能，发挥“团州委+州直机关+青年”联系机制，联合地方团组织推进“百地千行进万企”行动，为小微企业、青年创业项目提供融资对接服务。积极引导辖内金融机构建立健全专业化服务团队，优化信贷管理机制，创新适配性更高的产品，为银发经济发展提供金融支撑；人才培育夯实“人才库”基础，该行探索“人行+金融机构+青年”联系机制，召开全州金融系统群团工作会议，牵头组建金融系统志愿服务团队，打造“知识宣讲团”“新媒体制作组”等特色分队。结合短视频大赛、“金融+才艺”培养计划，强化青年技能与创新力。

　　长效激励与品牌赋能，破解“三月来四月走”难题，该行出台《青年志愿服务管理办法》，将活动参与纳入团员评议、评优评先、推优入党考核。根据《“队伍综合素质提升年”活动方案》《年轻干部培优工程实施方案（2024-2026 年）》等系列措施，实施“选育练管”全链条干部培养工程，量化“德能勤绩廉”考核标准；打造特色IP与思想阵地，建立团委-团支部-青年“1+2+N”联系机制，组建“雷锋小分队”，有计划地开展学雷锋活动，打造具有机关特色的志愿服务IP。制定青年理论学习小组实施方案，构建导师、组长及青年“1+1+N”学习组织，进一步强化理论武装。开办“青年微讲堂”聚焦经济热点研讨。通过“1+N”谈心制度，深化青年思想引领；文化浸润构建协同育人生态，将“红·融”文化体系下的学雷锋活动当做培育和践行社会主义核心价值观的“金钥匙”，运用当地红色资源，培养传承雷锋精神的“小喇叭”。开展“最美志愿家庭”评选、“青廉志愿行动”，融合廉政建设与志愿服务。建设文明实践长廊，举办道德讲堂，推动雷锋精神融入生活场景。