1月28日，笔者从永顺县委党校了解到，该校结合实际，认真开展了教育实践活动整改落实情况“回头看”工作，取得显著成效。该校经梳理，班子整改问题共14项，经班子认真研究，制定了详细的整改措施，明确整改责任人，并立行立改，逐一落实，现已全部整改到位，该县委党校展现出和谐奋进、风清气正、蓬勃发展新气象。
走进党校园内，楼房栋栋，绿树成荫，不知名的花儿在寒冬里依旧怒放，一部分学员们在篮球场生龙活虎地展开拼搏，多媒体教室内传来师生们一阵阵爽朗的欢笑声。旁边，古木、沙滩静默着；凉风习习、水鸟翔空。春草在河谷潜滋暗长。猛洞河水清幽幽地、欢快地奔流着。细咨询、查资料、看现场，慢慢地，明白了县委党校的整改落实情况、闪亮魅力的来龙去脉。
针对政治观念淡化，培训干部主阵地作用没有发挥好的问题，该校及时加强政治学习教育，采取集中学习和自学方式，认真学习执行“三条例一纲要一规划”。同时，积极邀请有关部门每年年初召开一次全县干部教育工作会，认真研究全县干部教育工作；每年组织一到两次学员需求调研，强化培训内容的针对性。再次，努力创新教学方式方法，完善《教师教学质量测评办法》、《外聘教师聘任及管理办法》、《班主任工作制度》、《学员测评管理服务办法》等，加强培训实效性。据统计，全年共举办培训班26期，培训人数达3209人次，其中，主要班次7个，非主要班次12个，计划外培训班7个。积极组织校外宣讲，全年先后到8个乡镇，4个行政村，21个县直单位上辅导课73堂，提供学习辅导资料21次，形成“流动课堂”，助推了全县党员干部和普通群众的学习。
针对政治敏感性不强，党风廉政建设推进不扎实、执行相关制度没有达到标准问题，该校首先强化监督执纪，党校主要负责人亲自主持，着力完善《县委党校关于重点工作落实情况督查方案》，明确分工，责任到人。全年对学校重点工作组织集中督查两次，对发现的问题及时通报，并对直接责任人给予相应的处罚。其次，进一步完善学员管理制度，出台了《关于加强学风建设的实施意见》，并与县纪委、县委组织部联合下文，出台《加强干部教育培训学员管理的规定》，印发了学员管理手册，对学员的思想政治教育、学习、生活和组织管理做到制度化，严格培训纪律，注重过程管理与目标考核相结合，保证了培训质量。在管理方式上，该校实行“三级”管理与自主管理相结合，注重组织部门领导、学校领导、班主任的跟班管理，积极引导学员在生活、学习中加强自主管理，提升学员自律能力。再次，该校严格综合考核评价，构建了学员自评、小组互评、班主任鉴定、学校定等、组织部门备案的考核办法。通过整改，该校落实制度不打折扣、奖罚分明，管理规范、科学。
针对机关党建力度不够，战斗堡垒作用没有充分发挥问题，该校多措并举创新党建工作，组织全体党员认真开展“忆传统、强党性”教育活动和“争当学习型、服务型、创新型”党员活动；每季度召开一次针对党员思想实际的学习会；全年认真召开两次全体党员民主生活会，由黄贵生、钟静华两位副校长直接负责。同时，多次组织党员同志开展义务劳动，发挥党员同志先锋模范作用。去年来，精心培养2名入党积极分子，确定1名预备党员，实现1名预备党员转正。
针对大局意识不强，服务县域经济社会发展没有发挥主观能动性情况，该校着力加强对县委中心工作的研究，每年开展“研究一个现实问题”的调研活动；立足培训党员干部职能，服务完成好县委县政府部署的各项工作。去年来，已制定并完善《2014年度科研工作细则》，把“县委、县政府中心工作，永顺经济社会发展重大问题列为重点研究的重点领域之一。6月17日，挂牌成立永顺县党风廉政建设理论研究基地，与县纪委开展联合调研，并成立《关于重点领域、重点环节和关键岗位腐败风险问题的研究》、《当前领导干部违纪违法案件呈现的新特点、原因分析和对策建议》、《当前，地方各级党委落实党风廉政建设主体责任的现状、存在问题和对策建议》三个课题组。全年共举办培训班26期，培训人数达3209人次。与此同时，该校兼顾做好县委县政府部署的各项工作：抓好本单位群教活动工作；同时还抽调5人，协助开展好县委党的群众路线教育实践活动；按要求做好计生工作、年度综治工作、责任区和校园内同建同治工作；完成好扶贫联系村和群众工作站工作，落实好联系困难户、下岗职工和联系孤儿的帮扶资金。
针对贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定和县委六条严禁作风规定，认识上有偏差，执行上不严格，惩处上不及时问题，该校多管齐下抓整改。首先采取普遍教育与个别教育相结合方式加强整改，通过张贴横幅标语若干幅，召开专题会积极宣传各级关于作风建设相关规定，来引起大家高度重视；针对个别认识有偏差、执行不严格的现象，细心开展个别教育。其次，完善《办公与考勤制度》，强化执行力，解决教职工上班迟到早退等“慵懒散”行为，严格执行上班签到制和请销假制度及卫生考核制度，校办公室如实登记迟到、早退等现象，每天上午九点公布卫生出勤情况。再次，针对日常工作，采用平时抽查和重点督查相结合方式展开检查，依法依规办事。最后，要求各班子成员，力克“老好人”思想，发现问题，及时纠正。
针对贪大求全，政绩观偏差情况，该校坚持正确的政绩观，不贪大求全，摒弃“唯人数论”、“唯数量论”，每年认真办好8到9期主要班次，确保学员的参训率、到课率和优良率达到相关规定要求。去年来，共举办培训班26期，培训人数达3209人次，其中，主要班次7个；已落实县委书记到党校现场办公会议纪要精神，逐步改善党校办学条件。
针对开展调研，欠深入细致问题，该校首先采取明确人人调研的任务，及时确定调研课题。强调结合学情为教学服务，结合县情为决策服务，结合时代为理论创新服务。其次，制定科研规划和科研工作管理制度，构建了有效的科研管理激励机制。再次，组建课题调研小组，与相关单位联合调研，注重科研成果转化，力求调研成果实现进课堂、进报刊、进决策。然后，多次组织教师和学员深入基层开展有针对性的调研活动。去年来，全校共撰写理论文章27篇，在各种公开刊物发表学术论文10篇，省级课题结题1项。在全州党校系统科研论文评审中，该校论文 15篇获奖，即一等奖1篇、二等奖5篇、三等奖3篇、优秀奖6篇。在参加全省党校行政学院系统理研会上，获奖6篇，即二等奖2篇、三等奖3篇，1篇入选论文。全年学校调研成果进课堂8项，进报刊、理研会10篇，进工作16项合理化建议。如今的县委党校，已形成了教学与科研一体化格局。
针对组织学习，以应付为主的情况，该校制定集中学习计划，一月组织一次集中学习，并要求做好相应的学习笔记和学习心得；组织参加网上学习和无纸化普法学习，全部合格；积极开展“确定一个专业方向、精读一本理论书、研究一个现实问题”学习活动，升华学习层次。
针对不愿担当，推诿塞责问题，着力开展“入党为什么，为党干什么”专题讨论，重温入党誓词，开展“忆传统 强党性”教育活动，进一步加强党性修养，强化宗旨意识、服务意识；完善《岗位工作目标管理》，明确分工，责任到人，发现问题不隐瞒，及时纠正、予以通报；及时做好年度考核，抓实绩效管理。
针对信息闭塞，自以为是问题，着力配齐电脑，保证了每位教师人手一台，方便上网学习；保持与县直各部门、各乡镇联合调研、保持与各级党校良好联系；每年选派三到五名教师参加省、州党校跟班学习、师资培训、教学观摩。同时，与县纪委开展联合调研，邀请桑植县委党校来校异地教学，组织中青班学员到井冈山开展异地教学，还组织了教师参加全州首届“民族文化进校园”文艺汇演，并获优秀组织奖。去年来，着力利用好清华大学远教网站，收集下载了20个教学专题；选派了5名专兼职教师到各级党校参加培训学习。
针对群众生活，关心不够情况，该校认真研究教职工福利制度，保障教职工相关规定的福利政策到位；认真贯彻落实独生子女奖励政策、提前退休政策等关系教职工切身利益的相关政策；落实住房公积金、建立看望走访慰问教职工制度，解决学校兴办食堂等具体问题；热心服务学员，开展学员需求调研，改善宿舍条件；真心帮扶贫困户，努力提高服务质量。去年来，住房公积金提升为300元；后勤服务能力逐步提升，学员住宿条件进一步改善；看望走访慰问教职工制度已建立；学校兴办食堂，已解决教职工中餐问题；少数民族津贴、医疗铺底资金已发放到位；安排1名班子成员和1名教师专门从事扶贫工作，下乡上门慰问贫困户，并发相应的慰问金8000余元。
针对缺乏创新精神、紧迫意识和艰苦奋斗精神，该校积极组织开展“宣传一种新理念、提出一条新建议、执行一个新方法”的创新活动，鼓励创新；认真推行工作倒逼法，加强日常工作督查力度，全年重点工作督查2次；下发征求意见稿，进一步完善《教师职称申报及岗位分级评价方案》；出台了《厉行节约、艰苦办学办法》，提倡艰苦奋斗精神。
针对“奢靡之风”问题存在思想认识有偏差，公务接待有浪费问题，该校加强宣传，采取自学和集中学习，对“奢靡之风”有了正确的认识；严格执行相关制度，不乱发奖金；出台《县委党校公务接待管理制度》，并严格执行，公务接待无超范围、超规格现象；提倡节约，反对浪费，出台《厉行节约、艰苦办学办法》一系列制度，从制度层面上遏制“奢靡之风”；做好平时督查，抓实一月一检查通报，每月在例会上公布检查结果。
针对在解决联系群众“最后一公里”、“最后一步路” 的问题上，着力强化宗旨意识，坚持一线工作法，每月检查考核记事本；年内多方筹资15万元（县财政10万元、学校自筹5万元），实施校变压器扩容。经多方筹资，变压器已改造升级扩容，解决了学校用电问题；2014年11月11日，已成功争取县委书记等县级领导和有关单位部门领导到党校现场办公，逐步解决党校实际困难，10万元校产维护费已纳入财政预算，6000m2的学员和教职工宿舍正在计划修建当中，兴建学员报告厅在努力落实中；大力改造三楼教室多媒体教室，让学员享受更高质量的教学服务；教职工考核记事本已抽查三次，各教职工能认真履行工作岗位职责，做好相应的服务工作；建立起教职工看望走访制度，从生活上更加关心教职工，关系教职工切身利益的相关福利政策现已落实到位。
“我校原来主要存在两个问题，一是抓政治理论学习不够，学风不够扎实，二是执行办公与考勤制度不坚决、不彻底。现已找准病因，对症下药，出台了进一步改进措施，目前已全部整改到位。” 县委党校一位工作人员告诉笔者。
校长胡令春表示，班子成员密切配合、真抓实干，形成了各项工作齐抓共管的局面，全体教职工精诚团结，齐心协力取得了现在的进步与良好的发展势头。今天，党校全体干部职工要继续保持艰苦奋斗、团结务实、热心服务的工作作风，继续深入拓展教育实践活动成果，乘势而为、奋发争先，以更加饱满的热情投身于全县干部培训教育事业中，为全县干部培训教育提供更加优质的服务！
永顺县委党校内，环境幽雅，人才辈出，万紫千红。一路走来，花朵会继续开放……
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