保靖公开比选基层一线工作人员进班子

　　近日，为进一步落实重视基层的选人用人导向，吸纳优秀人才扎根基层，优化乡镇领导班子结构，保靖县立足县情实际，决定从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等基层一线工作人员中公开比选一批乡镇领导班子成员，选优配强干部队伍。
　　严格报考程序，对符合基本条件的基层一线工作人员进行全面摸底、分析研判，根据人员类别合理确定选拔名额、比例，设定报名条件。并由专人负责对报名人员进行资格审查，经资格审查合格者，方可进入比选环节。
　　严格比选过程，公开比选采取“笔试+面试+实绩评价”方式进行。笔试采取闭卷方式，统一组织命题、统一组织评卷、统一公布结果；面试采用结构化面试的方式，面试小组由专家评委组和大众评委组两部分组成，主要负责考试和评分；实绩评价，共由年度考核、奖励表彰两个要素组成，根据近三年实绩表现，形成实绩评价分数。
　　严格考察录用，根据比选结果，按照拟选拔人数1∶2的差额比例，从综合成绩的高分到低分确定各类别人员考察对象。组织考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时，充分征求纪检监察机关和综治、计生、信访等部门意见，确保比选结果的严肃性。