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龙山县 “三举措”做实干部日常监督管理

2025-04-01 08:13 作者:魏龙 来源:团结报 【字体:

  近年来,龙山县着重从“教育培训、谈心谈话、警示教育”三方面做好干部日常监督,坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常,把一些苗头性问题消灭在萌芽状态。

  用好教育培训,“拧紧思想”在日常。坚持把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓,以党性教育为核心,以政治理论、党风廉政教育为重点,结合“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等学习载体,教育引导党员干部坚定理想信念,时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。发挥好县委党校在干部教育上的主阵地作用,定期举办科干班、优干班、中青班等各类培训班次,引导党员干部常学常新,用党规党纪校正思想和行动,引导全县党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

  用好谈心谈话,“纠正偏差”在日常。坚持把育人与用人有机结合,对照“三个区分开来”,有针对性地加强教育引导,及时了解干部思想动态,着重抓好理想信念教育和反腐倡廉教育,引导和督促领导干部加强党性修养。强化任职谈话、日常谈话、提醒谈话制度的“预警”作用,分层级不定期对全县干部开展谈心谈话,了解并解决干部在工作、家庭、生活上遇到的困难,对个别干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助。针对领导干部在巡视巡察、考核考察、专项督查、经济责任审计、信访举报等方面的负面信息,及时开展谈心谈话,提醒纠正干部苗头性、倾向性问题。

  用好警示教育,“纪律前置”在日常。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,结合主题教育和党纪学习教育成果,组织党员干部观看警示片、教育片、宣传片,通报身边典型案例,引导党员干部树立和践行正确政绩观,筑牢拒腐防变的思想防线。聚焦“六破六树”,以作风建设深化为目标,加大对重要岗位、关键人员和年轻干部转岗、交流、提拔等重要时刻的关注,开展以严于律己、谨慎用权、防微杜渐等为主题的警示教育,引导党员干部紧绷“廉洁弦”。持续畅通“12380”等举报渠道,将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”,加强对干部“八小时内外”的监督,及时掌握干部心理和思想状况。


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