古丈县筑牢干部“八小时外”监督防线

　　3月27日，笔者从古丈县委组织部获悉， 近年来，该县以问题为导向，聚焦干部监督的“盲区”与“薄弱环节”，创新构建“全时段、多维度、立体化”监督体系，有效防范干部非工作时间行为失范，为全面从严治党向纵深推进提供了重要支撑。

　　织密监督网络，构建“全周期”管理体系。该县构建覆盖事前、事中、事后的监督闭环。一方面，推行“承诺—践诺—评诺”机制，将干部“八小时外”表现与年度考核、职级晋升直接挂钩，形成“正向激励+反向约束”的双向驱动。另一方面，依托数字化平台整合公安、市场监管等多部门数据，建立干部“廉洁画像”动态监测系统，通过分析通讯轨迹、消费记录等信息，实现风险预警智能化。

　　创新监督方式，破解“熟人社会”监督难题。建立退岗干部跟踪观察期制度，对离职后三年内的商业活动进行备案审查，防止“期权腐败”。深化“家庭助廉”内涵，通过开展廉政家访、组织家属培训、签订助廉承诺书等方式，将监督触角延伸至家庭。在社区推行网格化监督员制度，聘请老党员、志愿者担任廉情观察员，利用“邻里相望”的优势，破解“不敢监督、不愿监督”的困境，形成了“组织监督+群众监督”的强大合力。

　　强化教育引导，筑牢“不想腐”思想堤坝。将“八小时外”监督与党性教育、家风建设深度融合，开展沉浸式警示教育，组织观看专题片，剖析“雅贿”“影子股东”等新型腐败案例，用“身边事”警醒“身边人”；打造“指尖上的廉政课堂”，借助微信公众号、短视频平台推送廉洁微故事、漫画图解等内容，实现“全天候”廉洁提醒；深化家风建设，通过举办“清廉家书”征集、家风故事分享会等活动，引导干部家属当好“廉内助”。

　　健全制度机制，扎紧“不能腐”制度笼子。针对“八小时外”监督边界模糊、标准缺失等问题，制定《“八小时外”隐性腐败问题认定指引》，细化“八小时外”行为负面清单，明确划出纪律“红线”，严格禁止干部参与12类不良行为。同时，建立“八小时外”重大事项报告制度，对因私出国（境）、操办婚丧喜庆等事项实行严格审批，确保行踪可查、行为可控。此外，设立廉洁监督奖励基金，对提供有效线索的群众给予物质和精神奖励，激发社会监督活力。